2008年2月1 5日 海南大學(xué)人力資源管理系主任，海大源資深講師鄭遠(yuǎn)強(qiáng)副教授前往?？邶埲A辰達(dá)食品有限公司與該公司經(jīng)營(yíng)部廖經(jīng)理就該公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了交流溝通。

 在廖經(jīng)理的陪同下鄭教授參觀了該公司的辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)流水線，參觀完畢，鄭教授與廖經(jīng)理就當(dāng)前公司員工素質(zhì)、生產(chǎn)、貿(mào)易、營(yíng)銷(xiāo)等問(wèn)題交流看法。談話中廖經(jīng)理表示，現(xiàn)在員工缺乏協(xié)作精神合作意識(shí)及工作熱情成為制約企業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題。鄭教授針對(duì)這些問(wèn)題提出自己的看法，他建議廖經(jīng)理采取措施加強(qiáng)同員工的溝通及促進(jìn)員工之間的溝通，讓員工自己意識(shí)問(wèn)題所在，從而主動(dòng)更正，提高效率。此外鄭教授強(qiáng)調(diào)，一定要把企業(yè)做強(qiáng)做大，來(lái)吸引員工，讓員工主動(dòng)提高自身素質(zhì)適應(yīng)公司發(fā)展。

 廖經(jīng)理對(duì)鄭教授的觀點(diǎn)十分認(rèn)同，并希望鄭教授及海大源的有關(guān)專(zhuān)家能針對(duì)公司現(xiàn)狀對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以此解決現(xiàn)存問(wèn)題。鄭教授也表示將與海大源其他專(zhuān)家共同研究，設(shè)計(jì)一套適合龍華辰達(dá)食品有限公司發(fā)展的培訓(xùn)方案。

 雙方都期待著辰達(dá)食品有限公司與海大源的合作將促進(jìn)辰達(dá)更好更快的發(fā)展！

                                             （發(fā)表時(shí)間：2008-2-16）