一個(gè)人的形象遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止與自己喜好相關(guān)，某種程度上也是能力的體現(xiàn)。因?yàn)槁殬I(yè)化的要求經(jīng)常是反本能的，一個(gè)人能控制自己的職業(yè)形象也是自律的一部分。

每個(gè)人的職業(yè)能力被外界感知只能體現(xiàn)在從各個(gè)角度詮釋、傳達(dá)自己職業(yè)的能力。

職業(yè)形象是指你在職場中公眾面前樹立的印象，具體包括外在形象、品德修養(yǎng)、專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)這四大方面。它是通過你的衣著打扮、言談舉止反映出你的專業(yè)態(tài)度、技術(shù)和技能等。

正如每個(gè)人角色是多樣的，駕馭形象也應(yīng)該是多角度的。

很多在職場上形象減分的未必是因?yàn)閱渭兊牟缓每矗且驗(yàn)椴坏皿w，不能與自己的職業(yè)角色要求統(tǒng)一，無法傳遞自己的專業(yè)能力。

有研究甚至說，在第一次社交場合見面時(shí)，對(duì)方對(duì)你的印象55%來自外表，38%來自儀態(tài)，也就是說別人只能記住你所說的7%的內(nèi)容，而93%都是你的形象傳達(dá)的。

職場形象是多維度的印象管理。

形象管理也要隨著自己職業(yè)角色的變化而變化。做為職場人，做好自己的PIE，在不同維度上努力是一生應(yīng)該修煉的功課。（海大源轉(zhuǎn)載）

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