【課程意義】
近些年來(lái),我國(guó)出臺(tái)了大量的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī),各地方政府也出臺(tái)了相關(guān)的實(shí)施細(xì)則,這些法律法規(guī)其中的內(nèi)容大多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。作為企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)對(duì)這些法律法規(guī)的內(nèi)容有所了解,樹(shù)立企業(yè)人力資源管理有法律風(fēng)險(xiǎn)這樣的意識(shí)。本課程的意義在于,使企業(yè)人力資源管理者熟悉勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)體和程序性內(nèi)容、細(xì)化企業(yè)人力資源管理程序、提高人力資源管理者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的應(yīng)對(duì)能力、糾正勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中常見(jiàn)的錯(cuò)誤。
【課程大綱】
第一講:勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同
1、近些年來(lái)通過(guò)的和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)
2、企業(yè)人力資源管理者應(yīng)具備的法律意識(shí)
3、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同
第二講:勞動(dòng)合同的訂立和履行
1、招聘和錄用
2、勞動(dòng)合同的訂立
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
4、培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制
5、勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題
(1)加班費(fèi)的支付
(2)社會(huì)保險(xiǎn)
(3)勞務(wù)派遣
第三講:勞動(dòng)合同的解除和終止
1、勞動(dòng)合同的解除
2、勞動(dòng)合同的終止
3、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
第四講:勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的一般知識(shí)
2、近些年來(lái)多發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
3、企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中應(yīng)注意的問(wèn)題
方 加
便 我
溝 微
通 信
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