一、績效面談與工作改進(jìn)的關(guān)鍵技巧

績效面談的目標(biāo)、原則與方法

績效面談的事實與數(shù)據(jù)引用

視頻分享：《卡特教練》的溝通技巧

績效溝通中的“三明治”與“合一架構(gòu)”的運用

案例分析：楊經(jīng)理的績效溝通為何失敗

績效溝通當(dāng)中的兩種分歧處理技巧

績效改進(jìn)計劃的制定

案例分析：一份績效改進(jìn)計劃表樣本

八、績效考核結(jié)果有效運用的關(guān)鍵

績效掛鉤激勵團隊與員工

績效與薪酬如何掛鉤才有產(chǎn)生有效的激勵效果

績效工資或績效獎金發(fā)放的三種公式

案例分析：某公司的績效獎金引起的矛盾

績效管理系統(tǒng)配套體系建設(shè)：晉升、薪酬與培訓(xùn)

九、績效管理系統(tǒng)評審優(yōu)化的關(guān)鍵

績效管理系統(tǒng)評審的意義及組織管理

績效管理系統(tǒng)評審的主要內(nèi)容

績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

案例分析：某企業(yè)技術(shù)人員的績效數(shù)據(jù)分析

績效管理系統(tǒng)評審后的優(yōu)化

十、功夫在詩外：有效激勵推動績效提升

激勵對員工績效的影響

認(rèn)知對比與期望理論的運用

運用前景理論設(shè)計績效目標(biāo)

答疑與討論

海南企業(yè)培訓(xùn)留言|海南企業(yè)員工培訓(xùn)|海南企業(yè)戰(zhàn)略管理|海南情商管理與陽光心態(tài)|海南情商管理與陽光心態(tài)培訓(xùn)|海南人力資源管理|海南日常商務(wù)禮儀培訓(xùn)|海南如何提高銷售業(yè)績培訓(xùn)|海南如何做好中層培訓(xùn)

          海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號                            海南企業(yè)培訓(xùn)微信

海大源其他業(yè)務(wù)導(dǎo)覽：點擊查看

在職研究生培訓(xùn)    健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)    經(jīng)濟師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn)     心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn)       花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn)    事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)        企業(yè)可行性研究報告