海南 選人比培訓(xùn)人更重要

慧眼識(shí)才－選人比培養(yǎng)人更重要

一、你平時(shí)是如何選人的？

二、招聘工作面臨的四大難題

薪水對(duì)候選人缺乏吸引力如何招聘？

稀缺人才的緊急需求如何滿足？

如何掌握求職者穩(wěn)定性、潛力等隱性特征？

如何開展有效的人才測(cè)評(píng)？

三、如何進(jìn)行人才甄選？

招聘常見的三大失誤分析

人才的冰山模型

不同崗位面試維度的設(shè)定

漏斗式提問法的運(yùn)用

面試官如何提問和追問？

如何識(shí)別求職者的真言與謊言？

四、面試中判斷什么？

性格、價(jià)值觀、能力

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有沒有

有沒有培養(yǎng)潛力

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