海南 選人比培訓(xùn)人更重要
慧眼識(shí)才-選人比培養(yǎng)人更重要
一、你平時(shí)是如何選人的?
二、招聘工作面臨的四大難題
薪水對(duì)候選人缺乏吸引力如何招聘?
稀缺人才的緊急需求如何滿足?
如何掌握求職者穩(wěn)定性、潛力等隱性特征?
如何開展有效的人才測(cè)評(píng)?
三、如何進(jìn)行人才甄選?
招聘常見的三大失誤分析
人才的冰山模型
不同崗位面試維度的設(shè)定
漏斗式提問法的運(yùn)用
面試官如何提問和追問?
如何識(shí)別求職者的真言與謊言?
四、面試中判斷什么?
性格、價(jià)值觀、能力
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有沒有
有沒有培養(yǎng)潛力
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