海南 績效分析評(píng)估與應(yīng)用

1、 績效評(píng)估的目的與功能

2、 績效評(píng)估的目的比較

3、 績效進(jìn)度追蹤查核

4、 實(shí)現(xiàn)以目標(biāo)為導(dǎo)向的過程管理

5、 績效問題的改善

6、 績效評(píng)估方式的不同運(yùn)用

7、 績效評(píng)估的效果

8、 績效評(píng)估結(jié)果使用

9、 討論：如何避免影響工作績效的因素

海南企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)采足跡|海南客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)|海南客戶服務(wù)與高效溝通技巧培訓(xùn)|海南客戶接待技巧|三亞客戶滿意度提升培訓(xùn)培訓(xùn)|海南勞動(dòng)關(guān)系管理|海南勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)|海南員工職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)|海南商務(wù)禮儀培訓(xùn)

          海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號(hào)                            海南企業(yè)培訓(xùn)微信

在職研究生培訓(xùn)    健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)    經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn)     心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn)      花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn)    事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)        企業(yè)可行性研究報(bào)告