海南薪酬體系設(shè)計(jì)與管理

一、企業(yè)薪酬的主要問題

1、無規(guī)范的薪酬制度

2、有薪酬制度，但僵化

3、激勵(lì)不足

4、發(fā)展后勁缺乏

5、與貢獻(xiàn)無關(guān)

6、職位無差異

二、薪酬的構(gòu)成及其功能

1、薪酬管理的目的

2、薪酬管理的原則

3、薪酬的構(gòu)成與功能

4、薪酬的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定

三、薪酬調(diào)查

1、薪酬調(diào)查的作用

2、薪酬調(diào)查的內(nèi)容

3、薪酬市場調(diào)查的工作程序（外部調(diào)查、內(nèi)部調(diào)查）

4、薪酬滿意度調(diào)查工作程序

5、崗位分析評價(jià)、薪酬調(diào)查、績效考核與薪酬管理的關(guān)系

6、案例：薪酬調(diào)查的問卷

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