海南HR的勞動合同法認(rèn)知

一、《勞動合同法》認(rèn)知

《勞動合同法》的立法目的是什么？

與《勞動合同法》配套的法律法規(guī)有哪些？

運用法律處理勞資問題的法律原則

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

用工一定要簽《勞動合同》嗎

企業(yè)用工形式與用工風(fēng)險

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？

三、試用期的法律實務(wù)

試用期的法律規(guī)定

試用期管理的誤區(qū)

試用期勞動關(guān)系建立與解除

四、用工過程的法律實務(wù)

工傷、病、產(chǎn)、事假的工資支付

加班工資的界定

扣發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定

勞動合同期與服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定

競業(yè)限制與商業(yè)秘密如何界定

如何用制度降低企業(yè)用工風(fēng)險

海南企業(yè)培訓(xùn)留言|海南企業(yè)員工培訓(xùn)|海南企業(yè)戰(zhàn)略管理|海南情商管理與陽光心態(tài)|海南情商管理與陽光心態(tài)培訓(xùn)|海南人力資源管理|海南日常商務(wù)禮儀培訓(xùn)|海南如何提高銷售業(yè)績培訓(xùn)|海南如何做好中層培訓(xùn)

          海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號                            海南企業(yè)培訓(xùn)微信

在職研究生培訓(xùn)    健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)    經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn)     心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn)      花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn)    事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)        企業(yè)可行性研究報告