海南崗位價(jià)值評(píng)估

企業(yè)薪酬概念的導(dǎo)入與關(guān)鍵詞解析

一、崗位價(jià)值評(píng)估

為什么要職位評(píng)估？

因素評(píng)估法操作流程

職位評(píng)估體系價(jià)值評(píng)估指標(biāo)的一般要求

因素評(píng)估法，對(duì)與崗位相關(guān)的要素指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)

進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估

如何編制《職位分類等級(jí)表》

崗位評(píng)價(jià)創(chuàng)新流程的咨詢案例

二、薪酬水平調(diào)查

薪酬調(diào)研的分析原則

了解市場(chǎng)薪資水平

外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)性

如何看薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)曲線

編制企業(yè)《標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表》

企業(yè)年終獎(jiǎng)方案設(shè)計(jì)策略

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