海南企業(yè)管理的小故事-分粥
1、分粥
有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。但是粥每天都是不夠的。
開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。結果他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那天。
后來他們推選出一個道德高尚的人出來分粥。大家開始挖空心思去討好他,搞得團體烏煙瘴氣。
然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常?;ハ喙?,扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。
最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。同樣是七個人,不同的分配制度,就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。
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