海南企業(yè)招聘與面試技巧

常見招聘面試方法和適用場合概述

心理測驗：人才測評、性格分析

專業(yè)問卷考試：用于理論知識測試

行為面試：一對一，多對一面試；

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：人際溝通，通用管理

角色扮演：如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力

管理游戲：如盲人方陣

現(xiàn)場情景設(shè)置：行為觀察

結(jié)構(gòu)化面試體系實戰(zhàn)解析

一、招聘需求分析與確認

二、招聘渠道建設(shè)及運用

三、人員甄選及面試考察

四、面試評價及背景調(diào)查

五、錄用跟蹤及招聘評估

結(jié)構(gòu)化面試中常見的七大類型問題：背景性題目；意愿性題目；專業(yè)性題目；情景性題目；壓力性題目； 智能性題目；行為性題目。

人才甄選考察要素的精準面試實戰(zhàn)：工作穩(wěn)定性；執(zhí)行力；學(xué)習力；責任心。

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