海南如何進行人才甄選

海南崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合，則越會產生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度。如何確定崗位的素質要求，面試如何衡量應聘者的素質水平，如何實現(xiàn)最佳的人崗匹配？

　　在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題：

　　前來面試的人員卻沒有一個是最終合格的；

　　沒有一個統(tǒng)一的面試流程；

看似表現(xiàn)不錯的員工，在進入公司后，卻很難適應其中？

　　面對眾多應聘者，招聘單位沒有準確的判斷力。已成為眾多企業(yè)遇到的挑戰(zhàn)！

隨著應聘者素質的不斷提升，如何使企業(yè)負責招聘的相關工作人員具備過硬的甄選技術，提升企業(yè)人才招聘和選拔的水平，無疑已經成為企業(yè)最關注的問題之一。

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